Possiedi una laurea triennale in economia o un master's in digital marketing? Medici Senza Frontiere è alla ricerca di un Digital Marketing Assistant per i suoi uffici di Roma. Candidati subito!

 

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Ente: Medici Senza Frontiere (MSF) è un’organizzazione internazionale il cui scopo è quello di portare soccorso medico ed assistenza sanitaria nelle zone dove il diritto alla cura non è garantito. Al centro dell’identità di MSF c’è l’impegno a essere indipendenti, neutrali e imparziali. Questi principi hanno guidato ogni aspetto del lavoro dell’organizzazione - dall’assistenza medica e logistica agli aspetti finanziari e alla comunicazione - fin da quando MSF è stata fondata nel 1971. L’impegno e l’impatto di un’organizzazione costruita su questi principi sono stati riconosciuti nel 1999, quando MSF ha ricevuto il Premio Nobel per la Pace.

 

Dove: Roma, con possibili trasferte

 

Destinatari: Laureati in Economia o Digital Marketing

 

Quando: 12 mesi a partire da marzo 2018

 

Scadenza: 28 febbraio 2018

 

Descrizione dell’offerta: Rispondendo al Digital Marketing Officer, il Digital Marketing Assistant contribuisce alle attività di acquisizione, conversione e fidelizzazione dei donatori, attraverso l’implementazione e l’ottimizzazione delle campagne di raccolta fondi online, gestisce le attività di Conversion Rate Optimization (CRO), e supporta la Digital Unit nel raggiungimento degli obiettivi di Digital Marketing all’interno del dipartimento di Raccolta fondi e di Comunicazione. Come Digital Marketing Assistant, dovrai:

- Gestire l’implementazione delle attività di digital marketing sui canali di Email Marketing, Search Engine Marketing, Programmatic Buying, Real Time Bidding

- Supportare la definizione del media planning online per campagne di raccolta fondi e comunicazione, identificando e proponendo canali di ADV online

- Supportare la definizione del targeting su canali ADV online e la segmentazione del Data Base dei donatori

- Supportare il digital team nella produzione di contenuti per comunicazioni di fundraising online

- Individuare e proporre le attività di Conversion Rate Optimization (CRO), analizzandone i risultati e proponendo azioni correttive

 

Requisiti:

- Esperienza di almeno 2 anni in ambito Raccolta Fondi online, in particolare in attività di: advertising online; programmatic buying; utilizzo di piattaforme SEM di Google Awards e Bing; display ADV; Direct Email Marketing; CRO

- Conoscenza avanzata di Google Analytics

- Percorso di studi inerente al profilo ricercato. Laurea in Economia con indirizzo Marketing e/o Master in Digital Marketing saranno considerati requisiti preferenziali

- Buona conoscenza della lingua inglese

- Pensiero analitico

- Orientamento al risultato e alla qualità

- Gestione dello Stress

- Pianificazione o organizzazione

- Impegno verso i principi di Medici senza Frontiere

 

Retribuzioni: Previste, non specificata la somma

 

Guida all’application: Per candidarti, devi inviare via e-mail il Curriculum Vitae accompagnato da una lettera di motivazione e autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs 196/2003) all’indirizzo email Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. citando il riferimento “Digital FR Assistant” entro e non oltre il 28/02/2018.

 

Informazioni utili: Medici Senza Frontiere si impegna a selezionare i propri collaboratori esclusivamente sulla base delle competenze professionali, indipendentemente da elementi relativi a provenienza culturale, genere, orientamento sessuale.

Anche se Medici Senza Frontiere cerca di dare una risposta personale a tutti coloro che inviano una candidatura, talvolta ciò è reso difficile dall'alto numero di candidature ricevute. Pertanto, qualora non si fosse contattati nell'arco delle due settimane successive alla data indicata per il termine del bando, si prega di considerare ciò quale riscontro non positivo alla candidatura stessa. Si assicura il rispetto del trattamento dati sensibili a norma del Decreto Legislativo 196/2003.

 

Link utili:

Link all’offerta

Medici Senza Frontiere

Pagina dei contatti MSF

 

Contatti Utili:

Via Magenta, 5

00185 Roma

Tel 06 88806000

Fax 06 88806020

e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

 

 

a cura di Ruino Martina Pia

La redazione carriereinternazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente.

LA REDAZIONE



UNESCO offre la possibilità di candidarsi per la posizione di Associate finance and administrative officer a Parigi. Invia il tuo CV!

 

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Ente: UNESCO è stata fondata a Londra il 16 Novembre 1945, è operativa dal 1946. Organizzazione dell’ONU, l’UNESCO è nata dal comune proposito di contribuire al mantenimento della pace, del rispetto dei Diritti Umani e dell’Uguaglianza dei popoli attraverso i canali dell’Educazione, Scienza, Cultura e Comunicazione. L’obiettivo dell’Organizzazione è quello di contribuire alla pace e la sicurezza promuovendo la collaborazione tra le Nazioni attraverso l’educazione, la scienza e la cultura onde garantire il rispetto universale della giustizia, della legge, dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali che la Carta delle Nazioni Unite riconosce a tutti i popoli, senza distinzione di razza, sesso, lingua o religione. L’UNESCO è composto da tre organismi:

- La Conferenza generale è l’organo sovrano dell’UNESCO che riunisce tutti gli Stati membri ogni due anni e determina i programmi e i budget.

- Il Consiglio esecutivo, nel quale sono rappresentati 58 Stati membri, ha il compito di verificare la realizzazione delle decisioni della Conferenza generale e di preparare il lavoro di quest’ultima.

- La Segreteria, ha l’incarico di mettere in pratica gli impegni assunti dagli Stati membri.

Entro il 2030 l' UNESCO contribuirà alla realizzazione degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile attraverso il suo lavoro nei seguenti settori: educazione, scienze naturali, scienze umane e sociali, cultura, comunicazione e informazione, obiettivi di sviluppo sostenibile per l’oceano. L’UNESCO è impegnata in particolare nel raggiungimento dell’Obiettivo n.4, che si propone di “fornire un’educazione di qualità, equa e inclusiva, e opportunità di apprendimento permanente per tutti”. Molti traguardi e indicatori legati all’educazione sono inoltre contenuti all’interno degli altri Obiettivi.

 

Dove: Parigi, Francia

 

Destinatari: Laureati

 

Quando: Non specificato

 

Scadenza: 23/02/2018

 

Descrizione dell’offerta: L’UNESCO offre la possibilità di candidarsi per la posizione di Associate finance and administrative officer; il candidato dovrà:

- Informare e supportare il personale amministrativo sul campo su tutte le questioni relative a amministrazione, risorse finanziarie e risorse umane

- Partecipare allo sviluppo delle politiche e delle procedure relative al budget, alle risorse finanziarie e umane

- Collaborare con i Field Administrative Officers (AOs) nella preparazione del budget (piani di lavoro, programmi extra di bilancio e relativi documenti di progetto)

- Monitorare l'esecuzione dei costi operativi sul campo e informare di conseguenza il responsabile finanziario sulle loro revisioni

- Garantire che i sistemi di controllo interno degli uffici siano adeguati e funzionanti e evidenzia eventuali aree di rischio

- Assicurarsi che le transazioni finanziarie siano conformi a regolamenti, politiche e procedure

- Migliorare i meccanismi di reporting attraverso il feedback degli utenti.

- Monitorare l'implementazione delle attività delle risorse umane legate alla classificazione del lavoro, al personale (assunzione e mobilità) e alla gestione delle prestazioni

- Coordinare la gestione dei contratti di servizio e il ciclo mensile dei salari

- Identificare le aree di necessità di formazione e facilitare quindi la formazione correlata sui sistemi di informazione della gestione delle risorse umane dell'UNESCO quando richiesto.

 

Requisiti:

- Laurea magistrale in economia, finanza, business administration o in un ambito affine

- Due anni di esperienza lavorativa di cui uno preferibilmente svolto in un contesto internazionale

- Ottima conoscenza di Microsoft o di altri pacchetti software

- Conoscenza pratica di Enterprise Resource Planning (ERP) o di altri strumenti di management

- Eccellente conoscenza della lingua inglese o francese

 

Retribuzioni:  45.919 Euro annuali

 

Guida all’application: Per la guida all’application si fa riferimento alla pagina dell’offerta (link utili)

 

Link utili:

 Link all’offerta

 Sito di UNESCO 



Contatti Utili:

 

UNESCO

7 place Fontenoy

75007 Paris, France

P: +33 (0)1 4568 1000

 

 

a cura di Chiara Valenti

 

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LA REDAZIONE



Sogni il mondo dell’alta moda? Una delle aziende francese leader nel settore della moda cerca un Client Advisor. Candidati ora!

 

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Ente: Louis Vuitton è un’azienda francese di alta moda, nonchè una delle case leader nel mondo della moda internazionale. La storia dell’azienda è cominciata quando, all’età di sedici anni, Louis Vuitton prese una decisione che non solo avrebbe cambiato la sua vita ma anche la vita dei suoi figli e delle generazioni future: sarebbe diventato un creatore di bauli. Ad ora, dopo 150 anni dalla fondazione, i prodotti Louis Vuitton comprendono, oltre alle valigie di lusso, scarpe, orologi, gioielli, accessori, occhiali da sole e libri

 

Dove: Roma

 

Destinatari: laureati e non

 

Descrizione dell’offerta: Louis Vuitton è alla ricerca di un Client Advisor. Il Client Advisor sarà ambasciatore del brand., assicurando che ciascun cliente venga trattati in accordo con le promesse di Louis Vuitton. L'obiettivo principale di questo ruolo è quelli di comprendere i bisogni del cliente e di guidarlo attraverso il brand. Le responsabilità principali previste per questo ruolo sono:

- guidare e raggiungere obiettivi individuali e di squadra ed essere responsabile per i risultati delle vendite

- dare il benvenuto ad ogni cliente

- dare consigli al cliente su tutte le categorie di prodotti del brand

- entrare in confidenza con il cliente in modo da stabilire rapporti a lungo termine

- partecipare a tutte le attività contribuendo agli obiettivi generali del negozio

- costruirsi una conoscenza del Brand e dei prodotti

- rispettare gli standard di Louis Vuitton in termini di aspetto e comportamento

- seguire le politiche e le procedure della compagnia

 

Requisiti: per la figura di Client Adviser non è importante cosa sai, ma come sei! sono richieste, infatti, le seguenti caratteristiche

- curiosità

- empatia

- agilità

- passione per il brand

- attitudine professionale

- qualità interpersonali

- senso di responsabilità

- forma mentis commerciale

 

Guida all’application: per candidarsi per questa posizione cliccare qui

 

Link utili:

Posizione Client Advisor

Louis Vuitton



Contatti Utili:

Client service

 

a cura di Elisa Onorati

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LA REDAZIONE

 

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La British Telecom sta cercando qualcuno da assumere come manager delle vendite. Candidati ora!

 

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Ente:  BT Group (in precedenza, British Telecommunications, o British Telecom), abbreviato in BT, è un operatore telefonico privato del Regno Unito. Ex monopolista statale svolge il servizio universale in tutto il Regno Unito (a eccezione della città di Kingston upon Hull) ed è il più grande operatore telefonico della nazione. Negli anni le attività si sono espanse nel settore della telefonia mobile e all'estero, attraverso consociate che operano in 170 paesi. È proprietaria del gruppo di canali televisivi sportivi BT Sport

 

Dove: Ungheria, Budapest

 

Destinatari: laureati

 

Descrizione dell’offerta: il manager delle vendite via telefono sarà responsabile delle seguenti attività:

- solitamente responsabile di un certo numero di utenti di taglia media, o in alcuni casi, responsabile di pochi grandi clienti globali

- creare lo scenario del cliente e generare nuove opportunità di business

- raggiungere ICV personale (Incremental Contract Value) e rinnovare i target vendendo il portfolio BT Radianz agli utenti del mercato finanziario

- indirizzare campagne di vendita su misura del cliente

 

Requisiti:

Soft skills:

- lavorare con una attitudine cooperativa e positiva in gruppo per raggiungere obiettivi comuni

- abilità di convogliare informazioni in modo efficace ed efficiente, creando una buona prima impressione

- abilità di comprendere e di organizzare sistematicamente vari aspetti di una situazione o di un problema

-  sapersi prendere responsabilità e relative conseguenze di uan decisione rpesa

- anticipare situazioni future

- avere una attitudine orientata ai risultati con una personalità molto autonoma, logica

- avere un approccio professionale verso il team e le relazione con i clienti

 

Competenze professionali:

- esperienza pregressa nel settore del management delle vendite o delle relazioni con i clienti

 

- laurea o esperienza professionale che compensi

 

Competenze linguistiche

- inglese fluente (anche francese, tedesco, italiano, spagnolo livello base sono considerate un vantaggio)

 

Guida all’application: clicca qui per candidarti

 

Link utili:

Inside Sales Account Manager

British Telecom   



a cura di Elisa Onorati

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LA REDAZIONE

 

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Se possiedi una laurea in economia, finanza o marketing, MSCI sta cercando un analista delle vendite. Scopri l’offerta!

 

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Ente:  Morgan Stanley Capital International (MSCI) è nel settore dei servizi finanziari da più di 40 anni. L’azienda statunitense aiuta gli investitori a costruire e gestire portfoli migliori, grazie ai suoi indici basati su attente ricerche e analisi. I clienti fanno affidamento su questa azienda statunitense sia per analisi dettagliate dei loro portfoli, con particolare attenzione a performance e a potenziali rischi, ma anche per le ricerche innovative che MSCI intraprende

 

Dove: Milano

 

Destinatari: laureati

 

Descrizione dell’offerta: il ruolo che la MSCI ricerca è quella di un analista che si occupi dell’industria di vendita dei servizi finanziari. Il candidato lavorerà nel Sales Support Team, a supporto del Gruppo Vendite nella regione sud e est Europa. Ecco le responsabilità:

- supportare il team di Specialisti di Vendite nell’attività di vendita

- pre-vendita: controllare i clienti e supportare la creazione di proposte di vendita

- coordinare la preparazione di contratti per assicurare la trasmissione dei dati

- priorizzare le richieste da parte degli specialisti delle vendite e coordinare gli altri dipartimenti: legale, operazioni, finanza e assicurare l’esecuzione in tempo

- aiutare a supportare e coordinare le campagne di vendita portate avanti dai teams di vendita

- aiutare il team nell’eseguire indici di vendita dei clienti

- fare ordini ai fornitori

- gestire gli eventi

- attività di business continuity

- dare supporto dal capo dell'ufficio occasionalmente

 

Requisiti: le competenze e qualificazioni richieste sono:

- BA in Business Administration (finanza, marketing, economia etc.)

- 1-3 anni di esperienza professionale

- capacità di comunicazione eccellenti sia a livello scritto che orale in italiano e inglese (ogni altra lingua europea è considerata un plus)

- ottima conoscenza di Excel e PowerPoint

- forti abilità di organizzazione e capacità di gestire diversi progetti a breve scadenza

- personalità comunicativa e estroversa che desidera essere coinvolta nella vita di una compagnia multinazionale

 

Retribuzioni: contratto a tempo pieno

 

Guida all’application: per candidarsi per questa posizione cliccare su “apply now” alla fine di questa pagina  

 

Link utili:

sales analyst

MSCI

 

Contatti Utili:

Via Dante 9 20123 Milan Italy

+44 20 7618 2222

 

 

a cura di Elisa Onorati

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Il Carriere Internazionali in Tour per la sua quarta tappa visita per la prima volta la città di Pisa grazie alla partnership con l'Università di Pisa.

Il tema di questo quarto incontro riservato a studenti e neo-laureati è: Avviare una carriera internazionale – strumenti e consigli utili.

Il Carriere Internazionali in Tour toccherà nelle prossime settimane le principali università d’Italia per orientare tutti gli studenti che vorrebbero iniziare una carriera internazionale. Durante il tour gli studenti avranno la possibilità di conoscere le concrete opportunità di accesso all’ambito mondo delle carriere internazionali, incontrando da vicino figure diplomatiche e rappresentanti di grandi organizzazioni internazionali. Iscriviti qui!

La quarta tappa si svolgerà il 13 Novembre presso l' Aula Convegni del Polo Piagge, in Via Matteotti- Pisa.

L’evento sarà occasione per presentare il Festival delle Carriere Internazionali.

All'evento del 13 novembre sarà possibile reperire informazioni in più sul Festival e sui progetti che ne fanno parte ovvero RomeMUNRome Business GameRome Press GameInternational Careers Course, nonché sul bando per 250 borse di studio disponibili per la partecipazione.

Per dare un'anticipazione di quelle che saranno le numerose opportunità offerte ai partecipanti del Festival, in occasione dell'evento sarà anche possibile effettuare dei colloqui per un contratto di lavoro di 12 mesi con LIDL Italia, gli interessati possono mandare il loro cv a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. entro il 9 novembre, ulteriori informazioni su questa opportunità sono disponibili a questo link.

La partecipazione all’evento è gratuita previa registrazione. Per iscriversi a questa tappa o alle successive si prega di compilare questo form

L’evento si svolgerà secondo il seguente programma:



Carriere Internazionali in Tour – 4 Tappa – Avviare una carriera internazionale – strumenti e consigli utili

Aula Convegni del Polo Piagge, Via Matteotti- Pisa

Università di Pisa

14:00 Registrazione dei partecipanti

14:30 Saluti Istituzionali dell'Università degli Studi di Pisa – Delegato del rettore per l'internazionalizzazione – Prof. Francesco Marcelloni & Delegato Job Placement Prof. Rossano Massai


14:45 Dott.ssa Daniela Conte - Executive Director del Festival delle Carriere Internazionali – Cosa si intende per carriere internazionali - Diplomazia – Istituzioni - ONG

15:30 LIDL Graduate Programme : Lavorare per un'azienda multinazionale

16:00 Prof. Danilo Breschi – UNINT – Le competenze richieste per una carriera internazionale

16:30 Dott.ssa Mariangela Leonardi - UNICEF – Lavorare per una ONG – come fare e perchè

17:00 Dott.ssa Chantal Lavorini/ Dott.ssa Melanie Corno - Wall Street English - Gli strumenti per riuscire in Europa

17:30 Aegee Pisa - Progetti e attività

17: 45 Marina Del Greco - Youth Ambassador ONE



Il Tour nelle prossime settimane toccherà le seguenti città:

Milano

Napoli

Perugia

Messina

Bari

Per iscriversi a una di queste tappe compilare il form disponibile qui



INFO E CONTATTI

Giovani nel Mondo Association

Via Policarpo Petrocchi 10

00137 Roma – Italia

0686767305

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

www.internationalcareersfestival.org

www.carriereinternazionali.com



 

Se sei interessato a lavorare nel Terzo settore, ad esempio nel mondo della cooperazione internazionale o all’interno delle sedi di enti non profit della tua città, esiste un portale che fa al caso tuo. È Job4good.it, la piattaforma nata per mettere in contatto professionisti ed aspiranti tali con le Organizzazioni del Terzo settore.

 

Se hai maturato una discreta esperienza come volontario e vuoi trasformare la tua passione in un lavoro o se, semplicemente, vuoi trovare consigli su come migliorare il tuo CV e rimanere aggiornato sui principali progetti formativi del non profit, allora Job4good può fare al caso tuo.

 

Ogni settimana, infatti, decine di organizzazioni pubblicano le loro vacancy sul portale. Potrai quindi candidarti ad una o più posizioni aperte o farti trovare da loro creando un tuo profilo professionale con il quale presentarti.

 

 

Come funziona Job4good?

Job4good è una piattaforma di job matching dedicata esclusivamente al settore non profit, italiano ed internazionale. In altri termini, sul sito, si incontrano domanda e offerta di lavoro tra associazioni e professionisti.

 L’utilizzo della piattaforma è completamente gratuito, sia per le organizzazioni che per i candidati. Basteranno pochi clic per creare il tuo profilo o per iscrivere il tuo ente. Ogni vacancy è geolocalizzata e può essere filtrata per settore di competenza. Infine, è possibile attivare un servizio di job alert che ti avviserà ogni volta che verrà pubblicata un’inserzione di tuo interesse.

 

Sei un candidato in cerca di nuove opportunità di lavoro?

Registrandoti e creando il tuo account personale potrai usufruire di numerose funzioni:

- Ricerca e candidatura: Trova le opportunità di lavoro più affini alle tue esigenze e desideri di crescita professionale e candidati con un click.

- Profilo professionale: Crea il tuo profilo personale e fatti trovare dalle organizzazioni e dalle aziende interessate: bio, percorso di studi, esperienze lavorative, competenze tecniche e professionali e skills, oltre al tuo CV tradizionale; il profilo sarà consultabile dalle ONP e dalle Aziende registrate che potrebbero essere a caccia di professionisti e alle quali è permesso accedere alla banca dati. Non è da escludere, infatti, che siano le stesse onp a contattarti direttamente, senza necessariamente passare dalla pubblicazione di una vacancy.

- Job Alert: Ricevi direttamente via mail le tue ricerche avanzate per non farti scappare nessuna opportunità di lavoro che corrisponda ai tuoi parametri.

Che dire? Niente di più semplice.

 

Sei un’organizzazione in cerca di Collaboratori?

Le Organizzazioni Non Profit registrate su Job4good possono pubblicare gratuitamente ed in totale autonomia i propri annunci di lavoro e di stage, oltre a poter consultare il database dei professionisti per individuare e contattare un potenziale talento idoneo alla propria ricerca.

 

Gli annunci verranno geolocalizzati comparendo all’interno della mappa interattiva e rendendo la navigazione più facile e veloce. Allo stesso tempo, ogni vacancy sarà categorizzata per settore professionale, tra cui la cooperazione internazionale, il fundraising e il project management.

 

La community

Ma il lavoro di Job4good non si ferma al job matching. Ogni settimana vengono pubblicati consigli e piccole guide che potrebbero aiutarti nella tua esperienza lavorativa. E verranno messo a disposizione video e brevi clip  per orientarvi al mondo del lavoro nel non profit.

 

Tramite le pagine di Facebook e LinkedIn, infine, potrai incontrare, conoscere e confrontarti con altri professionisti del settore, oltre a scambiare consigli e opinioni. E perché no, per trovare il tuo prossimo lavoro.

 

Club Med è alla ricerca di un candidato che ricopra il ruolo di Assistente clienti se tutto quello che desideri è cambiare aria, partire per lavorare al mestiere dei tuoi sogni in un contesto d’eccezione candidati immediatamente alle posizioni disponibili di Club Med per trascorrere un’estate piena di divertimento e di esperienze

 

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Ente: Club Méditerranée, meglio noto come Club Med, è un’azienda francese che si occupa di fornire servizi nel settore del turismo, deve  il suo successo alla famosa formula “All-inclusive”, infatti è stata la prima società a lanciare nel mercato dei viaggi questa offerta. Club Med è presente in moltissime parti del mondo dall’Europa all’Africa senza però dimenticare i meravigliosi villaggi presenti in Brasile e in Giappone. Essendo un ente leader nel settore, dal 1950, anno della sua fondazione, offre ogni anno l’opportunità a centinaia di ragazzi provenienti da tutto il mondo di avere un’esperienza lavorativa unica all’insegna della formazione e del divertimento all’interno dell’azienda

 

Dove: Non specificato

 

Destinatari: Giovani diplomati o laureati e tutti coloro in possesso dei requisiti richiesti 

 

Durata: 3 mesi ( con possibilità di rinnovo fino agli 8 mesi )

 

Scadenza: Non specificato

 

Descrizione dell’offerta:

- Farsi da garante e assicurare un buon soggiorno al cliente in un’ottica di fidelizzazione

- Essere al servizio del cliente e rispondere a tutte le richieste relative al soggiorno (traduzioni, informazioni sul villaggio e dintorni)

- Sostenere l’équipe Front Desk

- Aiuto all’incremento delle vendite

- Saper gestire situazioni di crisi

- Saper lavorare in un team

 

Requisiti:

- Essere in possesso di un diploma Alberghiero o di una laurea in discipline economico - turistiche

- Esperienza pregressa in reception o in guest relation con particolare riferimento alla clientela internazionale

- Ottime conoscenze informatiche

- Inglese fluente, la conoscenza di altre lingue sarà considerata un plus

- Buone capacità d’ascolto

- Essere disponibile a svolgere molteplici attività

- Savoir-faire e buon comportamento

- Spiccato senso del detaglio

 

 

Retribuzione : Contratto stagionale (garantito vitto e alloggio per tutta la durata del periodo di lavoro all’interno delle strutture del villaggio Club Med)

 

Guida all’Application : I candidati interessati alla posizione dovranno compilare sul sito ( vedi Link Utili ) il Formulario di candidature specificando la propria disponibilità a lavorare sul territorio nazionale ed internazionale e completare la propria candidatura allegando il proprio CV

 

Link Utili :

Club Med Official website

Offerta del Lavoro

Application Form

 

Contatti :

 

Tel. : 848 800 826 (dall'Italia al costo di una chiamata urbana)


Tel.  : +39 02 41 49 43 93 (dall'estero al costo di una chiamata urbana)


Centro Leoni, Via Giovanni Spadolini, 5 – 20141 Milano



A cura di Jasmina Poddi

 

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Sei uno studente o un neolaureato e sogni una carriera in una realtà multinazionale? Mondelez International, azienda leader nel Food and Beverage, ricerca nuovi talenti da impiegare nelle sedi di tutta Europa! Candidati ora: opportunità aperte tutto l’anno!

 

Per opportunità simili consultare la sezione Altre Opportunità

 

Ente: Mondelez International è una multinazionale statunitense leader del settore alimentare. L’azienda tratta marchi che in precedenza ricadevano sotto il marchio Kraft Foods come Cipster, Fattorie Osella, Fonzies, Milka, Oreo, Philadelphia e tanti altri. Il nome dell’azienda ha origine dall’unione della parola 'Monde' che deriva da 'mondo' e 'Délez' è un altro modo di dire 'deliziosa'. Mondelez International opera in circa 165 paesi al mondo fra cui America Latina, America Settentrionale, Europa, India, Medio Oriente e Africa. L'azienda vende i suoi prodotti a catene di supermercati, grossisti, punti di grande distribuzione, distributori, negozi autonomi ma utilizza anche i servizi di uffici e agenti di vendita indipendenti in alcune delle sue sedi internazionali.

 

Dove: Tutta Europa

 

Destinatari: Coloro in possesso dei requisiti richiesti

 

Durata: 2 o 3 anni per i Programmi per laureati, 3 o 12 mesi per i tirocini, 2 o 4 anni per i Programmi di apprendistato

 

Scadenza: Dipende dalla posizione scelta

 

Descrizione dell’offerta: Mondelez International cerca costantemente nuovi talenti da impiegare in Programmi per laureati, tirocini o Programmi di apprendistato in tutte le sedi europee.

Graduate Program: i candidati avranno la possibilità di lavorare in una realtà internazionale costantemente in collaborazione con esperti del settore in un programma di durata 2 o 3 anni

Tirocini e Stage: i candidati selezionati avranno la possibilità di crescere all’interno di una Azienda multinazionale sotto la supervisione di un tutor per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Programmi di apprendistato: i candidati selezionati avranno la possibilità di crescere all’interno di un business internazionale e diventeranno parte di un Team dove condividere le conoscenze e sviluppare le conoscenze necessarie al ruolo assegnatogli

 

Requisiti: I candidati al Graduate Program offerto da Mondelez dovranno possedere i requisiti seguenti:

- essere in possesso di una laurea

- non aver partecipato a nessun altro Programma dopo la laurea

- aver passato un test online messo a disposizione da Mondelez International al momento della candidatura

I candidati ad una posizione di tirocinio o stage presso Mondelez International devono possedere i seguenti requisiti:

- non essere ancora in possesso di un diploma di laurea

- possedere i requisiti richiesti dalla specifica call

I candidati selezionati per un Programma di apprendistato devono possedere i seguenti requisiti:

- essere disposti ad aderire al Programma per un periodo che va dai 2 ai 4 anni

- essere in possesso dei requisiti professionali richiesti dalla specifica call

- possedere una qualifica professionale riconosciuta a livello nazionale

 

Retribuzione: Prevista ma non specificata

 

Guida all’application: Gli interessati, per inviare la propria candidatura, dovranno candidarsi all’offerta che rispecchia le loro qualifiche sulla pagina ufficiale delle carriere Mondelez International

 

Informazioni utili: Si ricorda che i candidati saranno selezionati sulla base delle loro conoscenze e della loro esperienza in un settore simile, indipendentemente dalla loro religione, etnia o cultura

 

Link utili:

Pagina dell’offerta

 

Contatti:

European Headquarters

Lindbergh-Allee 1

8152 Glattpark

Switzerland

Tel: +41 58 440 40 40

Pagina contatti


A cura di Marta Simoncini

La redazione carriere internazionali.com declina ogni responsabilità sull’attendibilità delle informazioni contenute nella scheda. Per informazioni in merito all’opportunità, contattare l’ente proponente.

LA REDAZIONE

 

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“Quello che ci aspettiamo dai nostri dipendenti è flessibilità al cambiamento”
Quante volte ci siamo sentiti dire questa frase ad un colloquio di lavoro o abbiamo letto la parola “flessibilità” tra i requisiti di un impiego al quale abbiamo aspirato.
Numerose sono le circostanze che concorrono e hanno concorso alla determinazione del problema della disoccupazione, che oggi giorno si verifica soprattutto tra i giovani.
I più comuni sono i continui cambiamenti nei modi di produzione, che oggi vedono l'avanzare della automazione e della tecnologia informatica in molti settori e la razionalizzazione della produzione che si concentra sulla quantità del profitto e sulla riduzione dei costi. Si intende quindi dimostrare il problema costituito dalla difficoltà di trovare un lavoro tra i giovani e con quali strumenti e soluzioni si intende risolvere il problema.
Numerose persone finiscono così per non trovare lavoro o per perderlo, perché per età o grado di istruzione non riescono ad adeguarsi alle nuove tecnologie. Come F.Colombo cita, nel quotidiano “La Repubblica”, è giusto che i giovani siano preparati per sfruttare le nuove tecnologie, però si rischia che essendo di pochi, questa preparazione, la maggior parte dei lavoratori rimanga esclusa provocando esternalità negative rilevanti.
Qui entra in gioco il tema della flessibilità!

Idea introdotta massicciamente a metà degli anni ’90 con la Legge Treu, è divenuta familiare con la legge 30 del 2003, la c.d. Legge Biagi, che riproponeva la questione della flessibilità in ingresso nel mercato del lavoro come mezzo migliore per agevolare la creazione di nuovi posti di lavoro e che, nelle intenzioni, voleva risolvere la rigidità del sistema, colpevole spesso di alti tassi di disoccupazione.
Da allora, il termine flessibilità, è diventata la chiave per la risoluzione del problema della disoccupazione.
C’è da dire che gli effetti non sono stati quelli sperati probabilmente perché la nozione di flessibilità, così come è finita per essere “fraintesa” dalla legislazione italiana, ha finito per essere interpretata e applicata principalmente a favore dei datori di lavoro piuttosto che dei lavoratori stessi.
Se da un lato, dunque, questa tendenza alla richiesta della flessibilità può essere un temibile “salto nel vuoto”, da un lato la “Generazione Y”, quella nata dopo gli anni ’80, deve fare i conti con l’acquisizione di certe competenze e con il cambiamento della mentalità secondo la quale il lavoro che facciamo sarà sempre uguale nel tempo e nello spazio.

Esiste però anche una diversa concezione della flessibilità di cui Luciano Gallino ha parlato nel suo saggio breve e denso “Il lavoro non è una merce. Contro la flessibilità”(1).  Gallino parte da un principio di realtà: la flessibilità «può non piacere (…) ma è qui per restare a lungo», poiché è intrecciata strettamente «coi modelli organizzativi e le tecnologie delle imprese del XXI secolo». Dato questo presupposto, il sociologo indica poi un obiettivo, ossia un principio di riforma della realtà: si può intervenire sulla nuova organizzazione del lavoro e tale intervento «consiste nel rendere meno rigida la flessibilità», dunque nel renderla «flessibilità sostenibile».
Per Gallino tale trasformazione della flessibilità si deve esplicare in determinati interventi. Ne riassumiamo alcuni. 1) La creazione di istituzioni che accompagnino il lavoratore nel suo frammentato percorso di carriera. A questo proposito Gallino propone il recupero delle gilde dei lavoratori: corporazioni che diano «una casa stabile ai loro membri nel momento in cui questi passano da un’occupazione all’altra». 2) La certificazione delle competenze professionali che valga nel passaggio da un’azienda all’altra (così che il lavoratore non scivoli in una sorta di carriera a gambero). Una misura che renderebbe possibile a tutti, non solo ai manager, lo sviluppo di carriere multi-datore. 3) Compiere interventi sull’organizzazione del lavoro di modo che nessuno, a 40 anni o giù di lì, sia già considerato un potenziale esubero e un lavoratore psico-fisicamente obsoleto. 4) Potenziare la formazione.

Ora la domanda che rivolgo ai ragazzi è: si può imparare ad essere flessibili?
Ecco alcuni consigli per dimostrare la vostra flessibilità a lavoro:


Proponi soluzioni alternative
Le persone flessibili sono in grado di pensare in maniera alternativa quando il loro primo suggerimento o la soluzione proposta non è efficiente o non funziona come si aspettavano. All'interno di un gruppo di lavoro, presentando molteplici idee e mostrando di aver accettato con animo positivo l’insuccesso della prima soluzione, il lavoratore flessibile cerca di analizzare il problema da una prospettiva differente facendo gioco di squadra con i colleghi e pensando fuori dal quadrato.

Accetta Sorprese
Le persone che non sono adattabili tendono ad avere reazioni di stress e disagio di fronte a nuovi, inaspettati e urgenti progetti. Per dimostrare che sei flessibile, devi essere disposto ad assumere compiti o progetti quando ti saranno richiesti affinché l’organizzazione del tuo ambiente lavorativo rimanga sempre efficiente e inalterata dal cambiamento in corso.

Accetta nuovi ruoli
Oggi giorno il mondo del lavoro e della produzione è in evoluzione e le ristrutturazioni aziendali sono all’ordine del giorno. Per dimostrare il proprio impegno per l’organizzazione per la quale si lavora, il lavoratore flessibilità deve dimostrare capacità di cooperazione e disponibilità alla transizione ad un nuovo ruolo professionale. Si sa che è più facile a dirsi che a farsi. Ma saper contestualizzare il proprio senso organizzativo e il proprio metodo in mansioni che non sono quelle che facciamo di solito potrebbe rivelarsi molto utile per essere apprezzati dal nostro datore di lavoro.

Senza contare che cambiare mansioni può essere l’occasione giusta per aggiungere alla nostra scatola degli attrezzi maggiori competenze ed esperienze.

Mostra la calma e fiducia
La vostra prima reazione a un dilemma o a un evento preoccupante improvviso fornisce una percezione immediata della vostra capacità di adattamento. Per dimostrare la capacità di adattamento, bisogna mostrarsi calmi e pronti a prendere una decisione rapida di fronte a una sfida inaspettata. La capacità di adattarsi, in questo senso, è particolarmente importante per i leader dell'organizzazione in quanto saper gestire le situazioni aiuta tutta l’organizzazione a lavorare in un clima sereno.

L’importante è reagire alla flessibilità, a volte richiesta con una certa violenza, con positività e voglia di dimostrare valore, preparazione e professionalità.
E diciamo no quando, con la scusa della adattabilità a tutti i costi, si rischia di polverizzare la nostra identità, il nostro senso del sacrificio, i nostri desideri.

 

Di Sara Candido

 

(1) Di Luciano Gallino, Il lavoro non è una merce. Contro la flessibilità, Editori Laterza, 2007



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